场馆中心是总务处/后勤集团下设的学校体育场馆的管理部门，专门负责学校所有体育场馆的管理和运营，实现了体育教学与场馆管理的分离。为加强学校各类场馆的管理和服务，充分发挥场馆在体育教学、运动训练、社会服务和文化建设等方面的作用，明确体育场馆管理部门的责任，认真做好组织机构建设。
    按照学校统一部署，经总务处/后勤集团党政联席会批准，现决定面向全体后勤员工开展场馆中心管理岗位竞聘工作。
    一、场馆中心机构设置
    体育场馆中心目前在筹建中，拟计划下设综合办、运营部、服务部、游泳馆四个管理部门。设立中心主任1人，各部门经理各一人。场馆中心拟定用人86人，其中管理岗位10人、技术岗17人、工勤岗位59人。
    综合办：负责中心的人力资源、财务预算、往来收费、维修立项、物资设备采购、固定资产、服务监察、信息化建设、制度建设、收费系统、智能系统等管理工作。
    运营部：负责场馆的整体使用管理与运营，包括场馆教学、训练、校园文化等活动的使用安排；校内团体使用受理；校内外个人使用办卡、证；场地使用事项协调等。
    服务部：负责场馆使用和运营的物业日常保障工作，具体包括对所有场馆的场地、体育设施、配套设施设备的日常维护；负责本部门所需物品的申请采购和管理工作；负责场馆中心的安全和环境卫生工作，制定场馆中心工作人员服务规范和流程；熟悉场馆中心外所有的消防设备设施（消防栓、消防带、灭火器、安全通道）的所在位置，做好处理各种突发事件预案，制定安全检查制度；加强安全检查，及时发现制止各种事故隐患；遇大型活动，做好落实、协调、配合和安全安全保障工作；负责场馆中心所有钥匙的分类管理、发放登记、备份钥匙的管理；负责年度的维修立项工作；负责场地工作人员培训和管理；负责部门工作考核等。   
    游泳馆：负责游泳馆的日常使用和运营的物业保障工作，包括定期巡视游泳馆并了解馆内相关情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题并解决问题，重大事件需及时上报;负责游泳馆的收费管理工作，并做好相关报表的台账登记备案;负责场安全救生人员培训和考核及部门工作考核等。做好游泳馆的环境卫生维护及安全保障工作。
    二、岗位设置原则
    1、依据服务内容设置岗位，确立岗位职责，制定服务标准。主任、经理兼顾实质性工作，减少管理员层级，发挥人员效能最大化。
    2、中心优先聘任符合条件的校内人员，关键岗位优先聘任符合条件的各岗位后勤优秀人员，聘用人员签订聘任合同，对聘期内不能履行聘任合同或违反管理规定的工作人员，实行无条件解聘。
    3、采用公平、公正、公开原则竞聘上岗的方式，个人申请、演讲答辩、并增加笔试环节，以原岗位的工作业绩和综合评价能力作为判断依据，考核和评价相结合。
    4、捋顺机制、建立、健全各项管理规章制度、明确岗位职责、规范工作流程，使各项工作做到科学化、规范化，保障场馆日常管理工作有序进行。
    三、组织领导
    管理岗位竞聘工作在后勤党委领导下进行的，按照竞聘工作流程，成立由集团领导、中心领导组成的竞聘工作领导小组。
    组  长：朱兆军
    副组长：李明辉
    成  员：赵振文、李飞宇、周涛、赵海成、尹桂英、孙静、朱丹阳、陈伯顺
    竞聘工作办公室主任：刘克英
    竞聘工作办公室设在集团人力资源办公室。
    四、岗位竞聘条件
    （一）中心部门负责人聘任基本条件 
    1.积极投身于后勤事业，热爱场馆管理工作，讲政治，有强烈的进取精神和奉献精神。
    2.有较强的责任心，工作态度积极认真，在原岗位上工作表现优秀，综合能力较强，人品端正，受到广大员工广泛认可。
    3.身体健康，吃苦耐劳，要克服工作场地分散、工作时间较长，户外走动和夜间加班较多的困难，有能力能够承担繁重而又复杂的工作。
    4.对应聘岗位的工作职责清晰，要具有较高知识水平和岗位业务能力，能够独立完成本职工作，具有组织、领导、协调能力和管理水平。
    5.具有一定（较好）的文字和口头表达（沟通）能力，能够独立完成本部门工作任务, 能够独立完成工作方案、计划、总结、考评等所有文字性工作任务,能够熟练操作（运用）Word、Excel、PPT等常用办公软件。
    6.原则上要求全日制本科及本科以上学历，能力突出的可适当放宽条件。
    （二）拟聘岗位及工作职责如下：

    （三）中心一般人员聘任基本条件 
    1.积极投身于后勤事业，热爱场馆管理工作，爱岗敬业。
    2.人品端正，有较强的责任心。
    3.身体健康，吃苦耐劳。
    4.对应聘岗位的工作职责清晰，要具有较强的岗位业务能力，能够独立完成本职工作，综合能力较强。
    5.具有一定的文字和表达能力，能够独立完成文字性工作任务,能够熟练操作常用办公软件。
    （四）拟聘岗位及工作职责见下表：

    五、聘报名程序
    1.自荐报名：采用个人自荐方式。符合应聘条件的在编在岗员工可自荐或所在原单位推荐参与竞聘，并填写《场馆中心岗位竞聘报名表》。每人限报1个岗位。
    2.资格审查：对所有报名人员要提供三年的原单位年终考核结果，并加盖单位印章，进行任职资格审查，确定名单并在后勤集团网站公布。
    3.竞聘答辩：成立竞聘答辩评审委员会，听取答辩并按照答辩评分标准进行评价打分。
    4.任命、上岗：领导小组根据答辩评价情况及笔试成绩，报送总务处/后勤集团党政联席会讨论确定拟任人选方案，下发文件、宣布任命，办理任职和工作交接手续。
   六、相关规定和要求
    1.集团（包括校内）内聘任到新岗位人员，试用期为一年。新入校人员试用期二个月，聘用方式为“劳务派遣”用人方式，全日制工作，签订劳动合同。
    2.新任命或岗位变动的管理干部，自宣布任命后一周内，必须到岗履行职责，超出期限视作放弃本岗位。
    3.在岗位竞聘工作进行期间，履行好原有岗位职责，坚守岗位。待任免决定发布后，方可交接离任。
    4.岗位竞聘期间，严禁“吃、请、送、找关系”等违反组织原则事件发生，一经发现，立即取消竞聘资格。
    5.本工作方案未尽事项由场馆中心竞聘工作领导小组负责解释。
    6.联系人：陈晓薇；联系电话：86413507。